加薪100万元！企业“砸钱”抢这类人才！

今年以来，新能源车产销两旺，行业景气度持续高涨，不仅是传统车企和造车新势力纷纷加足马力，跨界造车浪潮同样席卷而来，互联网企业百度、小米、360等纷纷入局，一时间，有经验、有技术的人才成了各大公司争抢的香饽饽。

新能源车产销两旺 “抢人大战”持续升温

布局较早的造车新势力企业纷纷拿出扩张计划，理想在上海增设研发中心，小鹏和蔚来则预计到年底研发团队将增长一倍。某招聘网站数据显示，今年以来，自动驾驶研发、智能座舱设计、软件工程师等岗位的需求同比增幅已经超过1.8倍，而造车新势力给出的平均月薪为15367元，相比去年同期上涨21.6%。
蔚来人力资源副总裁周全：有全面竞争力的薪酬的回报之外，蔚来还有一个非常独特的激励方式，通过全员持股的计划，让员工真正地有主人公的意识，他自己的努力和付出跟公司的成长发展是绑定在一起的。
同时，寻英咨询创始人许月玲提到：“今年来讲，薪资这块我觉得整体上大家都还不设限，这些车企还是挺愿意给钱的，算法软件类的人才、细分领域的人选，所能拿到的薪资也是到了历史高位。让我们比较诧异的是这当中有一家企业，就是新能源的车企，直接在人选的年包工资的基础上加了一百万现金”。这足以看出，车企对于新能源专业技术人才已经到了求贤若渴的地步。

人才培养模式加速转型 核心人才与企业深度绑定是方向

汽车市场持续上演“抢人大战”，岗位需求不断增加。尽管企业加薪抢人毫不手软，但也未必能找到合适的人选。汽车市场的人才缺口，一方面折射出新能源汽车智能化和数字化的快速发展，另一方面也推动着高校人才培养模式的创新改革。
成都万通未来技工学校顺应市场发展，开拓新专业，并进行专业全线升级，开设有新能源汽车技术工程师、智能网联汽车技术工程师两大特色专业，教学内容体系完善，全程采用理实一体化课堂，着力培养专业技术人才。
为使成都万通学子能够拥有更多选择就业的机会，找到自己称心如意的企业，成都万通不断推进高品质企业的开发，与众多新能源企业建立校企合作，共建新能源实训室，共育符合时代发展的新能源汽车技能人才，且毕业学子因专业技能扎实，毕业即上岗，上岗即上手，深受企业领导的好评。

走在行业前沿，就不怕被市场淘汰

当前，汽车市场更新迭代速度非常快，人才缺口在未来一段时间还会存在，不少车企积极开展组织变革，为智能化、电动化人才提供更大的发挥平台，这种人才结构的转变也正在推动汽车行业整体的转型。
走在行业前沿，就不怕被市场淘汰！希望更多的有志青年在新能源汽车领域发光发热！成都万通诚邀广大学子到校实地考察，免费试学！